为进一步加强干部队伍建设，构建干部竞争激励机制，提高工作效率，推进各项工作，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关精神，经委党组研究，并报市委组织部和市人力资源和社会保障局同意，竞争产生正科职2名，副科职3名。现将实施方案公告如下：

　　   一、指导原则

　　坚持德才兼备、以德为先、民主、公开、竞争、择优的原则，坚持照章办事，严格履行程序。

　　二、竞聘岗位、职数

　　按照《三定方案》内设机构及中层岗位设置情况，本次竞选共推出5个职位中层干部进行公开竞选，分别为：

　　1、市汽车产业发展工作领导小组办公室副主任1名；

　　2、信息产业发展中心副主任1名；

　　3、综合科副科长1名；

　　4、软件和服务业科副科长1名；

　　5、推新办副主任1名。

　　三、资格条件

　　具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》中规定的基本条件的同时，必须具备以下条件：

　　1、为经信委正式在编在岗工作人员，正科职的年龄在45周岁以下，副科职的年龄在40周岁以下；

　　2、竞聘市汽车办和信息中心副主任职位的必须是副科2年（含2年）以上；竞争综合科副科长、软件及服务业科副科长必须具有公务员身份，副科1年以上或科员满3年以上；推新办副主任必须副科1年以上或工作时间满4年以上；

　　3、最近三年年度考核均为称职以上等次；

　　4、思想政治素质好、工作能力突出；

　　5、本科以上学历，具有担任竞聘岗位所具有的专业知识、组织领导能力和文字、口头表达能力。

　　四、方法步骤

　　竞聘上岗分自荐推荐、竞聘演讲、民主推荐、考察、综合评价、公示、任命和报批等步骤。

　　（1）自荐推荐。自荐，根据委党组会研究后公布竞聘的职位及职数、任职资格条件、竞聘纪律等，凡符合任职条件者均可自荐报名，填写报名表，每位参与竞聘者只可填报一个志愿；组织推荐，根据工作需要，委党组提名。报名结束后，由竞聘工作领导小组负责资格审查，进行确认，符合条件没有被推（自）荐者视为放弃竞聘。

　　（2）竞聘演讲。召开委机关、二级机构全体干部职工大会，对竞争者进行竞聘演讲。以抽签确定竞聘演讲顺序，每人竞聘演讲时间限定在10分钟。竞聘演讲内容主要包括介绍个人基本情况，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路和完成任期目标的工作措施。每位竞聘者演讲完后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相关领导以及委党组成员对其演讲进行现场打分并予公布。

　　（3）民主推荐。参加会议人员对竞聘人员进行推荐。民主推荐票数将作为任用考察的重要依据。

　　（4）组织考察。根据竞聘演讲和民主推荐情况，按1：2确定考察对象，并对每位入围对象的德、能、勤、绩等进行全面考察。

　　（5）综合评价。根据考察情况，进行综合分析，竞职演讲占40%、民主推荐分占30%、党组评定占30%，进行综合评分，按照从高分至低分的顺序，按职位1：1比例确定拟任人选。

　　（6）公示。经委党组集体讨论决定后，汽车办副主任、信息中心副主任报市委组织部部务会研究决定后，再进行公示。其它职位党组研究决定后进行公示，公示期为7天。

　　（7）任命。发任命文件。

　　（8）报批。报市委组织部和市编办审核、审批。

　　五、时间安排

　　第一阶段：准备阶段（12月1日--10日）。建立组织，调查摸底，做好思想发动工作，统一思想认识，制定实施方案。

　　第二阶段：实施阶段（12月15日--25日）。公布职位、报名竞聘。12月21日前完成报名和竞聘演说材料准备工作；12月25日前开展中层干部竞聘演说。

　　第三阶段：总结完善阶段（12月25日--30日）。组织考察，任命，竞聘结果报市委组织部、编办审批备案。

　　六、组织领导

　　成立以党组书记、主任刘剑飞为组长，党组成员、纪检组长危天任为副组长，其它党组成员为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育科，由人事教育科组织实施，纪检监察室共同参与。

　　七、纪律要求

　　严守上级规定程序和纪律要求，坚持公开、公平、公正的原则，选拔出德才兼备的中层干部，提高选人用人公信度。